賃金プロットの統計データが2025年度版になりました
賃金プロット機能のご紹介と、2025年度版の最新統計データとの比較についてご案内します。人気機能「給与逆算」も最新統計に対応しました。
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社労士・人事担当者向けに、制度解説や実務のポイントをお届けしています。
賞与試算を効率化する「賞与逆算」「賞与複数パターン計算」のご案内
夏の賞与シーズンに向けて、手取り・会社負担を素早く把握できる「賞与逆算」と、複数の賞与額を一度に試算できる「賞与複数パターン計算」をご紹介します。
新機能「最低賃金チェッカー」で最低賃金チェックを効率化
最低賃金の大幅な引き上げに対応する新機能「最低賃金チェッカー」をリリースしました。所定内給与と所定内労働時間を比較し、最低賃金を満たしているかを簡単にチェックできます。
経営者からの「賃上げ相談」にすぐ応えられますか？
2025年度の最低賃金引き上げを受けて増える経営者からの賃上げ相談に、「給与複数パターンシミュレーション」機能でどう応えるかをご紹介します。
高年齢雇用継続給付金・育児休業給付金等の上限・下限値が変わりました
令和7年8月1日より、高年齢雇用継続給付金・介護休業給付金・育児休業等給付金の上限額・下限額が変更されました。主な変更点と、最適給与クラウドの対応機能をご案内します。
令和6年10月から！社会保険適用拡大に該当する企業は？
令和6年10月からの短時間労働者への社会保険適用拡大について、特定適用事業所になる企業規模と、適用拡大に向けた準備のポイントをご案内します。
